Human Ressource Management (HR)

Das Center of Competence Human Ressource Management bearbeitet insbesonder folgende Themenfelder:

  • Workshops und Analysen für das Personalwesen in Unternehmen
  • Personalpolitik und Personalstrategien
  • Aufbau und Organisation von HR Einheiten im Unternehmen
  • Prozesse und Systeme der Personalwirtschaft
  • Aufbau und Steuerung von operativen Personaleinheiten
  • Harmonisierung und Standardisierung von Prozessen und Systemen
  • Sourcing Strategien für Dienstleistungen im Personalwesen (Make or Buy Entscheidungen)
  • Shared Services im Personalwesen
  • Regionalisierung und Globalisierung von Prozessen und Systemen
  • Outsourcing / Outtasking von HR Services
  • Effizienzsteigerung durch die Nutzung von Portalen für Mitarbeiter Self-Services

Folgende Projekte konnte unser CoC Human Ressource Management bereits erfolgreich begleiten (Auszug):

  • Coaching von Linienmanagern bei Veränderungsprozessen
  • Begleitung von Restrukturierungen in Unternehmen
  • Change Management im Kontext von Reorganisationen
  • Personalthemen im Zusammenhang mit der Verlagerung von Betrieben
  • Konzeption des internationalen Aufbau von Teams
  • Outsourcing / Outtasking von HR Services (Bewerbermanagement, Veranstaltungsmanagement, Personaladministration, Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung etc.)
  • Personalkapazitätsplanung und Personaleinsatzplanung im komplexen Umfeld (Logistik, Krankenhaus, öffentlicher Dienst, Polizei etc.)
  • Zentralisierung von HR Services in einem Corporate Shared Service Center
  • Einführung und Betrieb globaler HR Systeme (SAP HCM)
  • Einführung und Betrieb von Bewerberportalen
  • Einführung und Betrieb von Employee Self-Services
  • Einführung und Betrieb von HR Reporting Portalen auf der Basis von Business Intelligence oder Data Warehouse Technologien
  • Einführung eines strukturierten Projektmanagements im Personalwesen